Print

Nieuws

Ziek en toch onmiddellijk ontslagen wordenDit artikel is verschenen in het KOV Maandbericht van november 2011 Op 8 juni 2011 deed de Centrale Raad van Beroep een uitspraak, die interessant kan zijn voor werkgevers die “last hebben” van zieke werknemers. Het ging om een een schoonmaakster die zich wegens rugklachten ziek meldde. De werkgever riep haar op om licht werk te doen, wat de arboarts had geadviseerd. De schoonmaakster weigerde. Ze vond dat ze dat werk niet kon doen. De werkgever vroeg daarop aan het UWV in een zogenaamde second opinion of het lichte werk passende arbeid in de zin van de wet opleverde. Het UWV vond dat daarvan sprake was.Lees meer..
24/11/2011

Ontslag op staande voet, doe het goed of doe het niet! Soms kunt u er niet aan ontkomen en bent u door een gedraging van uw werknemer genoodzaakt hem of haar op staande voet te ontslaan. Het ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die bestaat en is om die reden aan strenge regels gebonden. Maar wat is nou eigenlijk een ontslag op staande voet en waar dient u als werkgever in een dergelijke situatie aan te denken?Lees meer..
16/11/2011

Defensie reorganiseert, en nu...?De wervende reclamespotjes van de landmacht met daarin de vraag "geschikt/ongeschikt" staan velen van ons nog op het netvlies, terwijl de realiteit inmiddels is dat binnen Defensie een grootscheepse reorganisatie wordt doorgevoerd.Lees meer..
05/10/2011

Ziek zijn, beter wordenZieke werknemers kosten veel geld. Vooral als er sprake is van een arbeidsconflict. In een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Bosch worden de soms onnavolgbare juridische mogelijkheden op een rij gezet.Lees meer..
30/09/2011

Archief