Print

Nieuws

(Seksuele) intimidatie op de werkvloerU bent als werkgever verplicht beleid te voeren dat is gericht op het voorkomen en, indien dat niet mogelijk is, het beperken van psychosociale arbeidsbelasting. Kort gezegd houdt dit in dat u uw werknemers dient te beschermen tegen factoren die stress teweeg brengen, zoals agressie, geweld, pesten, werkdruk, discriminatie en (seksuele) intimidatie.Lees meer..
03/05/2012

Wilt u uw werknemer ontslaan tijdens de proeftijd?Als werkgever sluit u regelmatig een arbeidsovereenkomst waarin een proeftijd is opgenomen. Maar wat weet u nu precies over het aangaan van de proeftijd en het ontslag binnen de proeftijdperiode? Wist u dat de kantonrechter in Utrecht recentelijk heeft geoordeeld dat een ontslag in de proeftijd in strijd kan zijn met het beginsel van goed werkgeverschap?Lees meer..
21/02/2012

Wijziging Wet melding collectief ontslag (Wmco)Met ingang van 1 maart 2012 zal de wijziging van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) inwerking treden. Wat houdt dit voor u als werkgever in?Lees meer..
07/02/2012

CAO voor de Groothandel in Bloemen en Planten algemeen verbindend verklaardOp 19 januari 2012 is het besluit tot algemeen verbindendverklaring van de CAO voor de Groothandel in Bloemen en Planten in werking getreden. De duur van dit besluit is echter beperkt. Het heeft namelijk werking tot 1 juli 2012 (de datum waarop de betreffende CAO zelf ook verloopt) en heeft bovendien geen terugwerkende kracht.Lees meer..
25/01/2012

Het voortgezette concurrentiebeding!?Voor het vakblad 'ArbeidsRecht' (afl. 10 - oktober 2011) schreef mr. Ronald Verheij een artikel over het concurrentiebeding. ArbeidsRecht is een praktijkgericht en onafhankelijk maandblad voor de arbeidsrechtspecialist voor wie het arbeidsrecht een primair aandachtsgebied vormt of die regelmatig met het arbeidsrecht in aanraking komt.Lees meer..
07/12/2011

Archief