Arbeids- en managementcontracten

Print

Even 'googelen' en ieder mogelijk modelcontract is zo gevonden. Arbeids- en managementcontracten zijn daarop zeker geen uitzondering.

Het lastige van modelcontracten is dat die niet zijn gemaakt voor uw specifieke situatie. De specifieke omstandigheden van uw bedrijf brengen ook specifieke rechten en verplichtingen voor de andere partij met zich mee. Of het nu gaat om bescherming van octrooien, om veiligheidsvoorschriften, om regelingen over opties of om overwerk- of reiskostenregelingen, geen enkel bedrijf is gelijk. Dus waarom zouden de arbeids- en managementcontracten dat wel kunnen zijn?

Een veel gemaakte fout bij het gebruik van modelarbeidscontracten is dat die contracten geen rekening houden met de eventuele CAO waaraan de onderneming is gebonden. Het vervelende van CAO-bepalingen is dat het meestal gaat om minimum bepalingen. Dat betekent dat de werkgever daarvan wel ten voordele van de werknemer, maar niet ten nadele van de werknemer mag afwijken. Onbedoeld kan een ondernemer daardoor veel duurder uit zijn.

Bij het maken van een managementovereenkomst schuilt het gevaar er met name in dat de fiscus en/of het UWV de overeenkomst als arbeidsovereenkomst typeren. Als in de overeenkomst bijvoorbeeld wordt bepaald dat bij vakantie en ziekte de managementfee wordt doorbetaald of als een vergoeding voor het voortijdig beëindigingen van de overeenkomst wordt opgenomen, dan kunnen de fiscus en het UWV lastige vragen gaan stellen. De consequenties van in een managementovereenkomst gemaakte fouten kunnen groot zijn; naheffing van sociale premies en loonbelasting en toepasselijkheid van de ontslagbeschermingsregels zijn daar voorbeelden van.

Wij houden ons dagelijks bezig met het opstellen, bijstellen en herstellen van arbeids- en managementovereenkomsten.

Onze specialisten


Stel hier uw vraag of bel +31 (0)71-7502252








Nieuws

Publicaties