Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Print

Wanneer een werknemer ziek wordt, ontstaan zowel voor werkgever als voor werknemer nieuwe rechten en plichten. Veel van de verplichtingen zien op de re-integratie van de zieke werknemer.

Zo is de werkgever verplicht om in overeenstemming met de werknemer een plan van aanpak op te stellen en dit met medewerking van de werknemer regelmatig te evalueren en zo nodig bij te stellen. Ook moet een re-integratieverslag worden opgemaakt en moet de werknemer zoveel als mogelijk in de gelegenheid worden gesteld een deel van zijn werkzaamheden, eventueel in aangepaste vorm, te verrichten.

De werknemer is op zijn beurt verplicht gevolg te geven aan bepaalde voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een deskundige getroffen re-integratie maatregelen. Ook is hij verplicht zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak. Bovendien rust op de werknemer de verplichting, zoveel als mogelijk, (aangepaste) arbeid te verrichten.

Het door de werkgever en werknemer te volgen re-integratietraject is complex. Hierdoor ontstaat al snel discussie over de vraag of de werkgever aan alle re-integratieverplichtingen heeft voldaan. Voor de werkgever is het van groot belang om gedurende het gehele re-integratietraject actief te handelen en op de juiste momenten de juiste maatregelen te treffen. Het niet-naleven van bepaalde re-integratieverplichtingen kan leiden tot een loonsanctie. Dit houdt in dat de werkgever het loon van de zieke werknemer ook na twee jaar ziekte nog moet doorbetalen.

Wat kan RWV Advocaten voor u betekenen?

RWV Advocaten is gespecialiseerd in het voeren van procedures tegen het UWV over een opgelegde loonsanctie. RWV Advocaten beschikt echter ook over de deskundigheid om werkgever en werknemer tijdens het re-integratietraject te adviseren, zodat het opleggen van een loonsanctie kan worden voorkomen.

RWV advocaten is er voor u!

Onze specialisten


Stel hier uw vraag of bel +31 (0)71-7502252








Nieuws

Publicaties