- Aanbesteding en mededinging
- Agri en Food
- Arbeids- en ambtenarenrecht
- 0800-ontslag
- Ambtenarenrecht
- Arbeids- en managementcontracten
- Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
- Arbeidsrechtelijke aspecten fusies en overnames
- Collectieve arbeidsovereenkomsten en voorwaarden
- Concurrentiebeding
- Conflictbemiddeling en mediation
- Detachering
- Internationaal arbeidsrecht
- Medezeggenschapsrecht
- Ontslagrecht (ambtenaar)
- Ontslagrecht (werknemer)
- Ontslagrecht (werkgever)
- Pensioenrecht
- Reorganisatie en collectief ontslagrecht
- Sociaal zekerheidsrecht
- Sportrecht
- Statutair directeur
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Incasso
- Insolventierecht
- Ondernemingsrecht
- Intellectueel Eigendom
- Personen- en familierecht
- Vastgoed en bestuursrecht
Arbeidsrechtelijke aspecten fusies en overnames
Fusie is kort gezegd het samengaan van twee ondernemingen. Er zijn drie vormen van fusie:
- Aandelenfusie: bedrijf A koopt de meerderheid van de aandelen in bedrijf B. Alleen de zeggenschap van B komt in handen van A. B blijft als entiteit en werkgever bestaan. Juridisch wordt dit dan ook niet als een fusie gezien;
- Juridische fusie: twee of meer ondernemingen gaan op in een nieuwe rechtspersoon;
- Bedrijfsfusie: twee of meer ondernemingen gaan samen door middel van activa/passiva-transactie. Deze vorm van fusie wordt ook wel overgang van onderneming genoemd. De identiteit van de onderneming blijft bewaard.
Bij een fusie is het niet altijd duidelijk wanneer er daadwerkelijk sprake is van een overgang van een onderneming. Dit is vaak het geval wanneer de vaste activa, handelsnaam, 
klantenregisters, administratie en personeel worden overgenomen. Wordt er alleen een gebouw of machines of alleen de groep werknemers overgenomen, dan is er doorgaans geen sprake van overgang van de onderneming. Indien vrijwel alleen personeel wordt overgedragen, kan sprake zijn van overgang van een onderneming, omdat het personeel de belangrijkste factor is.
Gevolgen van een fusie
Zowel een bedrijfsfusie als een juridische fusie brengt vele arbeidsrechtelijke aspecten met zich mee. Veelal gaan de rechten van de werknemers over op de verkrijgende ondernemer. Dit kan voor de ondernemer zeer ongunstig uitkomen. Om die reden is het voor partijen van belang om tijdig stil te staan welke rechten en plichten tussen de werkgever en de werknemers bestaan. Voorbeelden hiervan zijn:
- concurrentiebedingen;
- cao's;
- arbeidsvoorwaarden;
- pensioenregelingen;
- tijdelijke en flexibele arbeidscontracten.
Wat kunnen wij voor u betekenen?
Wilt u meer weten over de arbeidsrechtelijke aspecten van fusie s en overnames? Wij zijn er voor u, met advisering, begeleiding, en procesvoering bij fusies en overnames!
r.heeren@rwv.nl