- Aanbesteding en mededinging
- Agri en Food
- Arbeids- en ambtenarenrecht
- 0800-ontslag
- Ambtenarenrecht
- Arbeids- en managementcontracten
- Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
- Arbeidsrechtelijke aspecten fusies en overnames
- Collectieve arbeidsovereenkomsten en voorwaarden
- Concurrentiebeding
- Conflictbemiddeling en mediation
- Detachering
- Internationaal arbeidsrecht
- Medezeggenschapsrecht
- Ontslagrecht (ambtenaar)
- Ontslagrecht (werknemer)
- Ontslagrecht (werkgever)
- Pensioenrecht
- Reorganisatie en collectief ontslagrecht
- Sociaal zekerheidsrecht
- Sportrecht
- Statutair directeur
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Incasso
- Insolventierecht
- Ondernemingsrecht
- Intellectueel Eigendom
- Personen- en familierecht
- Vastgoed en bestuursrecht
Collectieve arbeidsovereenkomsten en voorwaarden
Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een overeenkomst tussen de werkgeversorganisaties en de werknemersorganisaties, waarbij voornamelijk arbeidsvoorwaarden worden geregeld. De CAO is veelal een aanvulling op de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Daarom wordt er in een arbeidsovereenkomst vaak verwezen naar de toepasselijke CAO.
Werkingssfeer
Partijen kunnen langs verschillende wegen verbonden zijn aan de regels uit een CAO. Dit kan door lidmaatschap van een CAO sluitende partij door werkgever of werknemer, door toepasselijkheid in de arbeidsovereenkomst af te spreken of door de zogeheten ‘algemeen verbindend verklaring’.
Door deze mogelijkheden speelt vaak de vraag of partijen aan een CAO zijn gebonden en zo ja, wat dat betekent voor de tussen hen gemaakte afspraken. Daarbij speelt ook vaak de vraag wat de situatie is wanneer de betreffende CAO inmiddels is beëindigd.
Van een CAO mag in principe alleen ten gunste van de werknemer worden afgeweken. Afwijkende afspraken die nadelig uitpakken voor de werknemer zijn dus nietig!
Arbeidsvoorwaarden
Of in uw sector nu wel of geen CAO geldt, vaak wordt tussen de werkgever en de werknemer (ook) individueel over de arbeidsvoorwaarden onderhandeld. Er is een onderscheid tussen de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. De primaire arbeidsvoorwaarden regelen veelal het loon en arbeidsduur. De secundaire voorwaarden regelen onder andere de vakantieregelingen, de bonus en het pensioen.
Vaak speelt de vraag of arbeidsvoorwaarden zomaar (eenzijdig) gewijzigd kunnen worden, of de vraag of bepaalde arbeidsvoorwaarden moeten worden overeengekomen.
Wat kunnen wij voor u doen?
U kunt bij RWV Advocaten terecht voor alle mogelijke CAO en arbeidsvoorwaarden gerelateerde vragen. Is er een CAO op mijn onderneming van toepassing? Houdt mijn baas zich aan de CAO? Mogen bepaalde arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden gewijzigd?
Voor deze en andere vragen kunt u uiteraard bij de specialisten van RWV Advocaten terecht.
r.heeren@rwv.nl