Concurrentiebeding

Print

De advisering inzake (geschillen over) concurrentiebedingen behoort tot ons specialisme.

Het geheim van een goed concurrentiebeding zit vooral in de balans: de balans tussen het gerechtvaardigde belang van de werkgever om zijn business te beschermen tegen concurrenten die zijn bedrijf van binnenuit goed kennen en het belang van de werknemer die - als hij niet meer bij deze werkgever in dienst is - moet zorgen voor inkomen.

Als een concurrentiebeding goed in balans is, dan is de kans aanmerkelijk kleiner dat de (ex-)werkgever en (ex-)werknemer daarover onenigheid krijgen. Dan zal immers voor de werknemer begrijpelijk zijn dat hij tijdelijk niet voor de rechtstreekse concurrent van de ex-werkgever kan gaan werken. Voor de werkgever zal het begrijpelijk zijn dat de ex-werknemer voor het vinden van een nieuwe baan afhankelijk is van zijn opleiding, expertise en ervaring en dat hij vermoedelijk in een vergelijkbare of aanverwante branche zal gaan werken.

Een goede balans is heel belangrijk, maar als het concurrentiebeding niet aan de wettelijke voorwaarden voldoet, dan is het beding alsnog waardeloos. Goede advisering is dan ook onontbeerlijk.

Onze specialisten


Stel hier uw vraag of bel +31 (0)71-7502252








Nieuws