Ontslagrecht werkgever

Print

Heeft u een werknemer in dienst die u liever niet meer werkzaam ziet binnen uw onderneming? Wat kunt u doen als u deze werknemer niet op staande voet kunt ontslaan omdat er geen sprake is van een dringende reden, de proeftijd van de werknemer al voorbij is en de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt nu deze is aangegaan voor onbepaalde tijd?

Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. U bent het dan met elkaar eens over het einde van het dienstverband en de daarbij te maken afspraken. Het is wel van belang dat deze afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.

Als er van wederzijdse beëindiging geen sprake is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. De redenen hiervoor kunnen van bedrijfseconomisch aard zijn of gelegen zijn in de persoon van de werknemer. De procedure wordt gestart doordat de werkgever een schriftelijke aanvraag indient. Zodra de aanvraag compleet is, krijgt de werknemer de gelegenheid om binnen twee weken op de ontslagaanvraag te reageren. De werknemer kan zich in zo’n geval net als de werkgever ten tijde van de aanvraag bij laten staan door een advocaat. Indien de vergunning wordt verleend, kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst kunt u ook verzoeken bij de kantonrechter. De rechter kan vanwege een gewichtige reden of wanprestatie de arbeidsovereenkomst ontbinden. De kantonrechter zal in veel gevallen wel een vergoeding toekennen aan de werknemer.

Na de weigering van een ontslagvergunning kan alsnog een verzoek om ontbinding bij de kantonrechter worden ingediend. Wilt u als werkgever een werknemer ontslaan of bent u juist de werknemer die zijn baan niet kwijt wilt raken? Neemt u dan vooral contact met ons op.

Onze specialisten


Stel hier uw vraag of bel +31 (0)71-7502252








Nieuws

Publicaties