Pensioenrecht

Print

Pensioen is de duurste secundaire arbeidsvoorwaarde en dus, zowel voor werkgever als voor werknemer, een hele belangrijke arbeidsvoorwaarde. Toch krijgt het pensioen van werkgevers en werknemers vaak onvoldoende aandacht. Dit kan voor beide partijen onverwachte - en vaak grote - financiële tegenvallers tot gevolg hebben.

Wetgeving

Met de inwerkingtreding van de nieuwe Pensioenwet per 1 januari 2007 is het pensioenrecht in een moderner jasje gestoken en is de pensioenwetgeving overzichtelijker en transparanter gemaakt. In de Pensioenwet is nog duidelijker tot uitdrukking gebracht dat pensioen een arbeidsvoorwaarde is en aan welke spelregels men zich moet houden wanneer de werkgever deze arbeidsvoorwaarde aan zijn werknemers aanbiedt.

Zo moet de werknemer bij aanvang van het dienstverband worden geïnformeerd of hij gaat deelnemen aan een pensioenregeling en zo ja, onder welke voorwaarden. Ook regelt de Pensioenwet de pensioenrechten van de werknemer bij het eindigen van het dienstverband.

Het pensioen speelt ook bij overgang van onderneming een belangrijke rol en verdient daarom de nodige aandacht tijdens het overnametraject. Zo ook de problematiek rondom waardeoverdracht, de (on)mogelijkheid een bestaande pensioenregeling te wijzigen en het eindigen van het dienstverband met een werknemer vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Wat kan RWV Advocaten voor u betekenen?

Daar waar het pensioen raakvlakken heeft met het arbeidsrecht, kan RWV Advocaten u, werkgever of werknemer, met raad en daad bijstaan.

RWV Advocaten is er voor u!

Onze specialisten


Stel hier uw vraag of bel +31 (0)71-7502252








Publicaties